WHAT IS
一般社団法人日本就業支援調査機構（JESRO）が運営する
求職者の為の企業調査サービスです
Recommend
内定は出たが本当にここに入社して良いのか決めかねている
応募したい求人票の内容に、曖昧でよくわからない部分がある。
面接では緊張して聞きたいことが聞けない...。
会社説明会や面接では会社の良い話しかされなくて逆に不安。
残業時間はどれだけあるのかな...。
営業ノルマは厳しいのか心配...。
入社前に確認したい。
でもこんな事を聞くと採用に不利になるかも...。
その疑問、あなたの代わりに調査します！
みなさんが現在検討中の求人や既に選考中、
内定を取得している求人企業に対して本人が直接しづらい質問を、
依頼人が特定されないよう私たちが代理として
その企業の採用担当者に直接確認します。
求人票の内容だけではわからない 求人情報のFACT（真相）に迫る!
それが求人情報FACTリサーチです。
Price
個人の
お客様
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調査料
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4,290円（税込）
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期間
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入金確認後、通常５営業日以内に調査報告書をお届けします。
※先方の採用担当者が出張や長期休暇などで不在の場合、調査にそれ以上の時間がかかる可能性がございます。
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調査期間
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1回の調査で、1社につき最大で3つの質問まで対応いたします。またその質問への企業側からの回答とともに、当サービスが独自に算出したブラック度などの企業分析結果を無料でご提供します。
法人の
お客様
（大学、短大、専門学校など各学校就職課のご担当者様）
法人様向けの特別プランがございます。詳細はお問い合わせ下さい。
Point
POINT 01
求人先企業に依頼人の情報が
漏れる事はありません！
質問の依頼主の情報は企業側には秘匿されますので、安心して本当に知りたい内容の質問をご依頼下さい。質問した事であなたの採用に不利になる心配はありません。
POINT 02
その企業のブラック度などの
分析結果を無料でご提供！
採用担当者の調査への対応や、求人票の内容、過去の労基法違反歴、ネット上での企業の評判など、様々な要素を基にその企業のブラック度を算出し、質問の回答と共にご報告します。
POINT 03
完全中立な立場で調査します。
わたしたちは就職や転職の斡旋、求人広告の提供などはおこなっていません。求人先企業から報酬などを受け取らない為、忖度の無い公正な調査が可能です。
POINT 04
全てネットで完結！
パソコンやスマホから調査の依頼内容を入力するだけ。調査結果もパソコンやスマホで閲覧できます。
Taboo Question
採用担当者から「ざっくばらんに何でも聞いて下さい。 」と言われても…
面接で聞くに聞けない…
面接官の心証を悪くするNG質問の例
など
採用担当者の本音
残業時間や休日出勤に関する質問をしてくるなんて、働く意欲を疑う！
給与などの条件について尋ねてくる求職者は、仕事への熱意が感じられない！
福利厚生に重点を置く志望者は、やる気があるとは思えない！
現実ではマイナス評価を受け採用に不利になります。
想像してたのと違う…。こんなはずじゃなかった…。
入社後に後悔しない為に求人情報FACTリサーチを活用しよう！
Step
会員登録
まずは必要事項を入力して会員登録をしよう。
調査依頼
調査を依頼したい企業名や確認したい質問内容などを入力し、調査依頼を出そう。
料金支払い
調査依頼後に届く入金案内メールを確認し調査料を支払う。
調査結果確認
入金確認後、調査開始。
5営業日程度で調査報告書が届きます。
就職サイトやハローワークで気になる求人があったら
どんどん調査依頼をだそう！
FACT Research
調査完了後に届く調査報告書には、
あなたの入社の判断に役立つさまざまな情報が含まれています。
調査報告書の内容
①
調査時、回答してくれた採用担当者の部署と名前は必ず確認します。
②
依頼された質問を企業側担当者へ行った際のやり取りをそのままリアルに記載します。
※1回の調査で質問は最大3つまで対応。
③
調査員が今回の調査で感じた企業側の社風や人事担当者の人柄など、依頼人にとって会社選びの参考になる情報を記載します。
企業分析の内容
①
依頼人からの質問の有無に関わらず、下記の4点について求人票に記載がない場合は調査時に必ず企業へ確認します。
・平均勤続年数又は離職率
・月平均残業時間
・有給休暇の平均取得日数又は消化率
・年間休日数
②
その企業の『労働基準関係法令違反に係する公表事案』への掲載歴を過去に遡って調べます。
③
厚生労働省が行う職場環境に関する各優良認定の取得の有無を調べます。
④
その企業のネット上での評価を比較しやすいよう一覧で表示します。
⑤
今回の企業調査の内容だけでなく、【企業姿勢】【情報公開】【職場環境】【会社の評判】【福利厚生】【求人票内容】の6つの分野をさらに75項目にわたり細かく分析。
独自のアルゴリズムによって総合的なスコアを算出します。
調査員の問合せに対して、回答した採用担当者が自分の部署や氏名を伏せていたり、
理由なく質問への回答拒否や、あいまいな返答をしている企業には注意しましょう。
Q & A
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Q.調査の料金はいくらかかるの？
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A.調査1件につき4,290円（税込）です。
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Q.1回の調査でいくつまで質問してもらえるの？
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A.1回の調査では、1社に対して最大で3つまで質問が可能です。
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Q.本当に質問の依頼者が私だと企業側にバレない？
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A.はい。企業へ問い合わせる調査員は、依頼者の氏名はもちろん、年齢や性別など一切の個人情報を知らされません。そのため、調査時の会話でうっかり企業側に依頼者が誰なのかがバレてしまう心配はありません。
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Q.どのタイミングで調査を依頼するのがベストなの？
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A.書類審査、一次面接から最終面接、内定と進むにつれて、対象者が絞り込まれるため、質問の依頼人が企業側に特定されやすくなります。できるだけ早い段階での調査依頼がおすすめです。
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Q.調査にはどれくらい時間がかかるの？
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A.調査料金の入金確認後、５営業日以内に結果報告いたします。
※調査先の採用担当者が出張や長期休暇などで不在の場合は、それ以上時間がかかる可能性があります。余裕をもってご依頼下さい。
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Q.調査報告書には依頼した質問の回答以外に何が書かれているの？
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A.調査報告書のサンプルをご確認下さい。
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Q.どこに掲載されている求人企業に調査してくれるの？
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A.リクナビ、マイナビなどの求人サイトやハローワーク、一般の求人誌など、どこに掲載されている求人に対しても調査可能です。
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Q.企業側が質問の回答を全て拒否した場合、調査は無駄になっちゃう？
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A.回答が拒否された場合でも、断られるまでの企業側との対話を報告書に記載し、その企業の志望者に対する姿勢、人事担当者の人柄などの情報を報告します。さらに、独自に算出したブラック度など、依頼者にとって会社選びの参考となる多くの情報を報告書にまとめてお伝えします。
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Q.情報は口コミサイトの書き込みを見れば十分ですよね？
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A.匿名で投稿されるロコミサイトの情報は正確性に欠け、鮮度にもばらつきがあります。
更に、自分が求めている情報がそこに書き込まれているとは限りません。求人情報FACTリサーチでは、依頼を受けてから採用担当者に直接確認した情報のみをご報告します。
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Q.転職エージェントに質問を頼めば良くない？
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A.エージェントは転職が成立しない限り、企業から報酬を得られないため、求職者が転職をためらうような企業の悪い情報は教えてくれません。またそのエージェント会社が取り扱っている求人以外への質問は一切受け付けてもらえません。
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Q.それならハローワークの相談員に頼めば良いよね？
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A.ハローワークの求人に応募する際には、ハローワークが発行した紹介状を履歴書などと一緒に企業に提出する必要があります。そのため、以前ハローワークの相談員から来た質問の依頼人はこの求職者であると企業に察知されるリスクが非常に高いです。
Investigation Example
VOICE01
（40歳/男性/会社員）
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調査依頼のタイミング
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現在転職活動中。ハローワークで見つけた求人に応募し、1次面接を通過した後に調査依頼。
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調査依頼の内容
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親の介護の事情から、転勤が難しい状況です。求人票には転勤があるとしか記載されていませんが、転勤が絶対に必要なのか確認していただきたいです。
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調査結果（採用担当者からの回答）
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転勤は理由の如何に関わらず、絶対に一度は実施していただく必要があります。
これまで転勤辞退が認められた例はありません。辞令には基本的に従っていただくこととなります。
VOICE02
（21歳/女性/大学生）
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調査依頼のタイミング
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現在就活中。就職サイトで見つけた求人に応募し、書類審査通過後に調査依頼。
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調査依頼の内容
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給与には見込み残業代20時間分を含むと記載されていますが、残業が20時間を超えた場合、その超過分の残業代は全額支給されるかどうか確認していただけますでしょうか。
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調査結果（採用担当者からの回答）
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はい。当社では見込み残業時間を超えた分の残業代は全額お支払いしています。
安心してくださいと依頼者の方にお伝えください。
VOICE03
（28歳/男性/会社員）
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調査依頼のタイミング
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現在転職活動中。転職サイトで見つけた求人に応募し、書類審査通過後に調査依頼。
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調査依頼の内容
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妻が妊娠中で、1月に出産予定です。その場合、男性の私が育児休暇を申請しても、会社から何か不利益を受けないでしょうか？
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調査結果（採用担当者からの回答）
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あ〜ダメダメ、そういうのはうちの会社ダメだから。
そんなのされたら現場回らなくなるから。そういうのは無理だな無理。
VOICE04
（36歳/男性/会社員）
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調査依頼のタイミング
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転職活動中。転職サイトで見つけた求人に応募し、一次面接通過後のタイミングで調査依頼あり
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調査依頼の内容
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業種的に休日出勤があるのは覚悟しているが、休日出勤した場合に振替え休暇や休日出勤手当などがあるのか知りたいので聞いてほしい。
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調査結果（採用担当者からの回答）
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そんな質問には回答するつもりはない！なんで答えなければいけないんだ！（電話ガチャ切り）
NEWS
- 2024年7月31日 お盆期間中の調査のご依頼について
- 2024年4月23日 ゴールデンウィーク中のご依頼について
- 2024年4月16日 公式X（Twitter）アカウント開設のお知らせ
- 2024年3月29日 公式Instagram（インスタグラム）アカウント開設のお知らせ
- 2024年2月15日 能登半島地震の影響による一部エリアでの調査遅延について